%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 面接で採用される人はどんな人? (答えはたった8文字です) このメールマガジンは就職やバイトの面接を受けるためのメルマガです どんな人が採用されるかを知って面接を受けるのと、それを知らないで 面接を受けるのでは面接の結果は同じだと思いますか? どのような人 が採用されるか知った上で、面接にどう挑むかを具体的に説明します。 場合によっては指導もしていきます。ただし単純な面接マニュアルでは ありませんし、合格の保証もありません。しかし、読者に自信を持って 面接に挑めるようになってもらいます。さらには自分にふさわしい職場や 会社の見つけ方の参考にもしていきたいと思います。 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% どんな人が面接で合格するかを知ってもらう前に少し別の話題に 触れます 切羽詰ってる人は何をもったいつけてる。すぐに教えろと 思うかもしれません しかしこのメールマガジンの題を「面接で採用される のは○○○○○○○人」 にしなかったのは、それだけでわかった気に なる人や「そんなの当たり前」と 思う人は結局は面接で失敗してしまうと 思うからです。何故なら本当にたった それだけで理解出来る人は面接で 採用されてしまってこんなメールマガジンを 読んだりしないでしょう。 違いますか? ************************************************************* さて、中谷彰宏さんの「面接の達人」についてです。この本を知らない 人はこのサイトにまず目を通して下さい http://mentatsu.diamond.ne.jp/ サイト内の一番上の本「面接の達人2004バイブル版」の「内容」の部分、 特に「▼面接10の心得」と「▼面接で言うべきことはたった2つ」を良く 読んでみてください。この本では面接で「自己紹介」と「志望動機」を 言えと書いてあります。昔の年度版では、そのふつつをちゃんと言え れば合格とまで書いてあります。それが間違いである事をたった2行で 論理的に証明します。 「面接官がもしあなただとして「自己紹介」と「志望動機」が上手い人間は 必ず採用しなければならないのですか?」そんなハズないですよね 中谷彰宏さんは有名広告代理店で超有名有能な社員でした。わたしが 考えるに、広告代理店は「自分紹介」と「志望動機」が言えないような 人は許されないのではないでしょうか?だって「実績をうまく教えては くれない代理店」や「どんな公告をやるのか言えない代理店」なんかに 公告を依頼する会社なんてないですよね。けれど公告を出す方の会社は どうでしょう?「お客様のためになる製品を作りたい」「自社の製品を 愛してる」そんな人間を採用したい。従業員のその気持ちをお客様まで ちゃんと届けるのは広告代理店にまかせてしまえばいいじゃないか。と 思ってる会社は多いんじゃありませんか?だって「自己紹介」や「志望 動機」をうまく言える人を採用してるなら、広告代理店にまかせたりは しないで、公告は自社で作りませんかね? 最後に誤解を避けるために書いておきますが「面接の達人」は大変に 良い本です。毎年買う必要があるかは別として、読んで損はすることは 絶対にありません。「面接の達人」を読んで自信を持って面接を受ける ことができる人は多いでしょう。そんな人はこのメールマガジンの方が 必要ないかもしれません。もし、あなたが「面接の達人」を読んだのに 不安なら、あるいは読む前から不安なら、このメールマガジンがお役に 立ちます。 ************************************************************* 私の職務経歴書 某有名外食産業本部勤務。新工場の立ち上げに伴う百人単位の 従業員の採用担当として無事オープンに成功。オープン半年後に 工場の順調な稼動を確認後退社。自ら小売業やサービス業の店舗を 数店舗経営。正社員やアルバイトを自ら採用もするが、採用担当者 (面接官)に面接方法を指導。その後リアル店舗の経営を他社に移譲。 現在はネット関連の新規事業を計画中。豊富な時間を持て余し、無料で ネットを使い若い人達の就職相談相手を務める。その延長としてメール マガジンの発刊を思い立つ。 ============================================================= 発行者 まん丸 ホームページ http://k-server.org/1bandoori/magazine.htm メールアドレス manmaru2002@infoseek.jp |
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